Оценка персонала. Проверка кандидатов на должность. Профайлинг сотрудников. Услуги НИЦКБ

Зарубежные исследования категоричны: ошибка в найме — это критически опасно для здоровья компании. Убытки от «плохого» найма могут составить до 30% от годовой зарплаты сотрудника. По данным кадрового портала Undercover Recruiter, из-за ошибок в найме компании теряют 10% от потенциальных продаж. CareerBuilder оценивает средний убыток от одного неудачного найма в $15 000.

А ЕЩЁ:

67% работающих людей признали, что принимали предложение о работе, но впоследствии жалели об этом. Половина из них уходила с таких мест в течение полугода.
Из-за «текучки» в команде страдают отношения компании с клиентами, а выстроить их заново подчас довольно сложно.

Наши специалисты:

Изучат Ваш коллектив, чтобы лучше представлять, какие соискатели наиболее эффективно дополнят его.
Сделают подробный background check кандидата и выявят риски, если они есть, еще до собеседования.
Проведут высококвалифицированное собеседование, незаметно для кандидата выяснив все, что интересует работодателя.
Подготовят отчет в удобной форме с рекомендациями и подробными разъяснениями.

Что можно сделать?

Определить уровень благонадежности человека по объективным данным и личностным характеристикам.
Выявить риски взаимодействия и подготовить рекомендации по их профилактике и предотвращению.
Оценить степень лояльности и искренности.
Провести Background check, ретроспективный анализ социальных сетей, аудит деловой репутации кандидатов/сотрудников, проверить резюме на достоверность.
Спрогнозировать поведение сотрудника в конкретной ситуации с учетом его личностных особенностей.
Провести комплексное изучение обстановки в команде: выявление антилидеров или «токсичных» сотрудников и многое другое.
Помочь сформировать проектные команды на основе собранных данных.
Выстроить эффективную коммуникацию в коллективе, которая обеспечит сохранность атмосферы, ресурсов, технологий и изобретений.
Выявить вора, коррупционера, инсайдера, мошенника или другого злоумышленника.