помогаем предотвратить ошибки найма
Оценка персонала. Профайлинг. Background check.
Вы сможете принять взвешенное решение, получив объективную информацию о кандидате, рекомендации по взаимодействию с ним и адаптации в коллективе, оценку его потенциала, благонадежности и рисков.
Сколько теряет бизнес из-за ошибок в найме?
Зарубежные исследования категоричны: ошибка в найме — это критически опасно для здоровья компании. Убытки от «плохого» найма могут составить до 30% от годовой зарплаты сотрудника. По данным кадрового портала Undercover Recruiter, из-за ошибок в найме компании теряют 10% от потенциальных продаж. CareerBuilder оценивает средний убыток от одного неудачного найма в $15 000.
Что говорят цифры
Из-за ошибок в рекрутинге снижается эффективность команды.
на 36%
Падение продуктивности работы всей команды, а не только отдельных сотрудников
на 32%
Возрастание вероятности проявлений агрессии в коллективе
более 40%
Увеличение затрат на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника на замену
А ЕЩЁ:
- 67% работающих людей признали, что принимали предложение о работе, но впоследствии жалели об этом. Половина из них уходила с таких мест в течение полугода.
- Из-за «текучки» в команде страдают отношения компании с клиентами, а выстроить их заново подчас довольно сложно.
Мы — профайлеры с многолетним опытом.
Готовы помочь Вам собрать эффективную команду!
Наши специалисты:
Изучат Ваш коллектив, чтобы лучше представлять, какие соискатели наиболее эффективно дополнят его.
- Сделают подробный background check кандидата и выявят риски, если они есть, еще до собеседования.
- Проведут высококвалифицированное собеседование, незаметно для кандидата выяснив все, что интересует работодателя.
- Подготовят отчет в удобной форме с рекомендациями и подробными разъяснениями.
Квалифицированный отбор персонала - это:
Безопасность
Комплексная проверка по безопасности кандидата на этапе подбора защищает компанию от мошенничества, инсайдерства, репутационных рисков и множества других проблем, которых можно избежать, тщательно изучив биографию кандидата.
Эффективная команда
Мы учитываем не только личностные и профессиональные показатели кандидата, но и особенности его взаимодействия с будущим руководителем, коллегами, соответствие ценностям компании и сложившейся в ней корпоративной культуре.
Развитие
Зная особенности каждого сотрудника, Вы можете: сократить «текучку» персонала, повысить уровень вовлеченности и удовлетворенности Ваших сотрудников. А это положительно отразится на эффективности работы всей компании.
Что можно сделать?
- Определить уровень благонадежности человека по объективным данным и личностным характеристикам.
- Выявить риски взаимодействия и подготовить рекомендации по их профилактике и предотвращению.
- Оценить степень лояльности и искренности.
- Провести Background check, ретроспективный анализ социальных сетей, аудит деловой репутации кандидатов/сотрудников, проверить резюме на достоверность.
- Спрогнозировать поведение сотрудника в конкретной ситуации с учетом его личностных особенностей.
- Провести комплексное изучение обстановки в команде: выявление антилидеров или «токсичных» сотрудников и многое другое.
- Помочь сформировать проектные команды на основе собранных данных.
- Выстроить эффективную коммуникацию в коллективе, которая обеспечит сохранность атмосферы, ресурсов, технологий и изобретений.
- Выявить вора, коррупционера, инсайдера, мошенника или другого злоумышленника.
В итоге Вы получаете подробное соотнесение профиля личности с профилем должности!
Профиль должности
Профиль личности
Варианты результата нашей работы:
Аудиоотчет
Удобный и быстрый формат для тех, кому не нужен письменный. Результаты оценки кандидата излагаются в доступной и простой форме. Отчет включает детальное описание профиля кандидата и рекомендации.
Письменный отчет
Письменная форма отчета может стать частью личного дела будущего сотрудника. И использоваться при возникновении необходимости вспомнить поведенческие особенности члена команды.
Личная консультация
В случае необходимости мы готовы подробно проконсультировать руководителя, в команду к которому идет кандидат. Расскажем обо всех рисках, потенциале и благонадежности. Ответим на вопросы!
За много лет работы нашу команду благодарили самые разные компании!
Сколько стоит?
Базовый тариф
от 15 000 руб.
Базовое предложение — это:
- Оценка характера инструментами профайлинга.
- Проведение собеседования специалистом профайлером
- Предварительный поиск и анализ информации.
- Аудиоотчет после интервью.
- Срок выполнения — от 2 дней.
Опции и дополнения
от 3 000 руб. за опцию
Базовое предложение +
- Срочность проведения интервью.
- ТОПовый уровень вакансии.
- Глубокий поиск и анализ информации.
- Миниотчет сразу после интервью.
- Юридические или другие специфические рекомендации.
Форма отчета
от 3 000 руб. за опцию
Базовое предложение +
- Письменный отчет. Формат может быть адаптирован под Заказчика.
- Личная консультация для руководителя.
- Предварительное изучение будущего руководителя кандидата.
- Срочность написания отчета.
Москва, ул. Бауманская , д. 7, стр. 1
Наши партнеры
Мы в социальных сетях
©2024, АНО НИЦКБ